Accompagnement individuel et collectif
Intervenants, formateurs et psychosociologues, nous connaissons bien les organisations et les processus complexes qui les traversent. Profondément engagés auprès d’institutions, entreprises et associations sur des actions d’accompagnement et de formation à forte valeur ajoutée sociétale, nous soutenons les professionnels de terrain et les managers dans leurs pratiques et accompagnons les collectifs en tension.
Analyse des pratiques managériales
Formation-action adressée à tout cadre manager ressentant le désir, le besoin d’élaborer des situations et questions managériales complexes, en tension, voire critiques avec des pairs. Une éthique de confidentialité stricte est demandée pour qu’un travail d’élaboration puisse s’instaurer dans le groupe.
Analyse des pratiques professionnelles
Formation-action adressée à tout professionnel ressentant le désir, le besoin d’élaborer des situations et questions de travail complexes, en tension, voire critiques. Une éthique de confidentialité stricte est demandée pour qu’un travail d’élaboration puisse s’instaurer dans le groupe.
Accompagnement individuel et supervision
Formation-action adressée à tout professionnel ressentant le désir, le besoin d’élaborer des situations et questions de travail complexes, en tension, voire critiques avec un superviseur.
Accompagnement de dirigeant.e
Cette formation-action est adressée à tout manager traversant une crise collective et/ou des difficultés avec son équipe. Elle permet de se poser dans un cadre contenant, sans jugement, et de pouvoir penser ce qui traverse l’équipe, l’institution, le manager avec l’aide d’un intervenant psychosociologue expert sur les questions de crise au travail. Ceci afin de pouvoir dégager les leviers d’une dynamique de groupe positive et de poser le socle d’un projet d’équipe.
Dépasser les conflits et l’incertitude
Notre engagement de formateur est de soutenir le sujet professionnel dans une autonomie relative de chacun dans son champ d’action. Miser sur l’intelligence de l’autre est notre premier parti pris. Ainsi, nous veillons à rendre à chacun sa capacité à ressentir ce qu’il vit au travail et à dégager de l’analyse, du sens et des actions claires.
Comprendre les processus
Cette formation s’adresse à tout professionnel rencontrant ou ayant rencontré un/des conflits dans son travail au quotidien, conflits venant menacer, voire empêcher l’activité professionnelle. Avec l’aide d’un consultant psychosociologue expert sur les questions de conflit au travail, chacun pourra déposer et analyser dans un cadre contenant les tensions et difficultés rencontrées afin de pouvoir se repérer et agir au bon endroit.
Manager dans la complexité et l’incertitude
Le réel de l’activité managériale est une réalité complexe pour chaque manager. Chacun cherche à tenir une position et un équilibre entre un projet stratégique, des demandes de la hiérarchie, des difficultés rencontrées par les professionnels sur le terrain, des partenaires multiples et un système client exigeant, ceci dans un environnement sociétal incertain. Face aux situations de blocage, de résistance, d’incertitude mais aussi d’ouverture et d’opportunité, le manager doit développer une capacité à penser la complexité et un positionnement ajusté aux situations rencontrées pour maintenir les conditions du pouvoir d’agir de ses collaborateurs et ainsi leur permettre d’appréhender eux aussi le plus sereinement possible les réalités complexes du travail au quotidien.
Traverser les crises
Cette formation-action est adressée à tout manager traversant une crise collective et/ou des difficultés avec son équipe. Elle permet de se poser dans un cadre contenant, sans jugement, et de pouvoir penser ce qui traverse l’équipe, l’institution, le manager avec l’aide d’un intervenant psychosociologue expert sur les questions de crise au travail. Ceci afin de pouvoir dégager les leviers d’une dynamique de groupe positive et de poser le socle d’un projet d’équipe.
L’accompagnement et ses risques : Les enjeux de la relation d’aide
Parce qu’une posture professionnelle est en mouvement permanent, cette formation vise à pouvoir prendre du recul dans sa pratique quotidienne, pour nouer (ou renouer) avec des notions clefs du travail de terrain. Mieux saisir les enjeux du lien à tel ou tel patient, construire une démarche clinique cohérente et collective autour de ces personnes, toucher du doigt pourquoi l’on est indifférent, agressif, attaché... à untel, ou encore comment l’institution vient jouer un rôle de support au travail non négligeable dans les prises de décision.
